W raportach znalazły się: rynek pracy (dr hab. prof. UW Barbara Szatur – Jaworska), opieka zdrowotna (Kolegium lekarzy specjalistów geriatrii w Polsce), opieka społeczna (mgr Elżbieta Szwałkiewicz, konsultant krajowy pielęgniarstwa), edukacja (dr Małgorzata Dzięgielewska). Wśród opracowań tematy: niedożywienie osób w wieku podeszłym (dr .med. Ewa Latko (NUTRITIA), dyskryminacja ze względu na wiek (Agnieszka Borowiec, PBJ- skrót bez objaśnienia, Magdalenia Luczak, mgr.inż. Hanna Malanowska).

Członkinie Forum 50+ prezentują 5 prac, w tym dwie Julii Potockiej (Rynek pracy oraz Agresja społeczna), Anny Sobocińskiej (Obszar ochrony zdrowia), Hanny Dąbrowieckiej (Od dyskryminacji do przemocy) i Elżbiety Kączkowskiej (Urzędy, banki, usługi).

Powyższy przegląd pokazuje, jak bogata jest tematyka publikacji, jak wiele obszarów życia obejmuje. To zasługuje na pochwałę, z własnej praktyki wiem, jak wiele zachodu potrzeba, aby zgromadzić tak wielu autorów. Krytyczną postawę przyjmuję natomiast wobec tego, iż przeważa w publikacji ton pesymizmu. Aż pięć pozycji wprost traktuje o przejawach dyskryminacji osób starszych, w dwóch tytułach pojawiają się zagrożenia.

To oczywiste, że istnieją zagrożenia dla osób stających u progu starości. One zawsze były i będą. Znam wyniki badań niemieckich na ten temat. Badano tam obawy przed zamianą ról czlowieka pracującego na emeryta. Lęk są podobne jak w Polsce mimo znacznej różnicy w dochodach. Nie taka oczwista jest także sprawa z dyskryminacją. Jako szef instytucji przed laty, kiedy o dyskryminacji nawet nie myślano, wolałem przyjąć do pracy człowieka młodego. Kiedy w 72 roku życia przystępowałem do obrony rozprawy doktorskiej, zostałem uprzedzony, że o aktywności akademickiej nawet nie mam co myśleć. A dyskryminacja była już pojęciem szeroko znanym.